周一（6月25日）是Netflix高管喬納森·弗里德蘭因為使用帶有種族主義色彩的稱謂而離職后的首個交易日，Netflix的市值一夜之間蒸發了120億美元。
由于第二次被曝光使用種族主義稱謂，Netflix首席通信官喬納森·弗里德蘭在上周五離職。Netflix公司首席執行官和創始人里德·哈斯廷斯在寫給員工的內部通知里并沒有對這一不太光彩的事件避而不談，這也反映出這家公司的文化可能存在更大的問題。哈斯廷斯表示“他將盡到自己的職責，理性處理或盡可能減少這類種族主義問題”。
因種族歧視而被解雇的Netflix高管喬納森·弗里德蘭
周一（6月25日）Netflix的股價下跌了約6.5%，以384.48美元收盤。這也是Netflix股價自2016年以來的單日最大跌幅。兩年前，Netflix公司宣布將不再與有線電視網Epix續簽新的合約（這也導致他們失去了包括《饑餓游戲》在內的多部熱門影片），他們的股價因此暴跌，交易量是平常水平的兩倍。由于主要股票指數的跌幅均超過了1%，媒體股整體走低。當然，當時這家流媒體巨頭的損失遠遠不止于此。
Netflix的股票在最近幾個月全線走紅，其季度盈余報告對公司的股價趨勢也抱樂觀態度。本月早些時候，高盛將Netflix公司未來12個月的目標股價調整到490美元，這也使其股價屢創新高。
目前還不確定弗里德蘭的離職與Netflix股價下跌之間存在多大的關聯。華爾街分析師通常不會用美國公司和組織機構當前的種族問題或社會潮流來解釋股價的波動。與此同時，Netflix股價在一年的時間里漲幅達到了100%，同期納斯達克指數僅上漲了7%，標準普爾500指數則維持不變，因此這一次的股價下跌只會帶來一定的股票獲利回吐。
Netflix目前還沒有對此事做出回應。
對于所有的上市公司來說，股價在敏感時期都會出現下跌的情況。例如英特爾公司的股票自上周四以來下跌了近4%，這是由于公司首席執行官布萊恩·科茲安尼克在他與一位下屬有親密關系的消息被曝光后突然辭職所導致的。雖然科茲安尼克的行為違反了英特爾公司的政策，不過這一規定很可能在三十年前就已經不復存在。
在Netflix的案例中，弗里德蘭的種族主義言論出現在他被解雇的幾個月前。而在此之前，已經有主要的組織機構投資方質疑了Netflix董事會的構成缺乏種族多樣性。
服務業雇員國際工會（The Service Employees International Union）和加州教師退休基金（The California State Teachers' Retirement System）在2017年的一份股東提案中提出了這一問題。這份提案希望修改Netflix的章程，改變董事會的選舉方式。
“與標準普爾500中81%的同行不同，Netflix的董事會沒有任何種族和民族多樣性可言，” 服務業雇員國際工會的首席財務官比爾·鄧普西和加州教師退休基金的主管安妮·希恩寫道，“除此之外，雖然Netflix已經是一家全球公司，但是其董事會成員卻全部來自美國的西海岸。”
在今年早些時候，Netflix任命了首位非裔美國人董事——前美國駐聯合國大使蘇珊·賴斯。除她之外，董事會的其余10名成員全部為白人。
加州教師退休基金和紐約市退休基金（New York City Pension Funds）在今年聯合支持了一項非約束性提案，希望公開管理人員的提名過程。這兩家基金會共同管理著5440億美元的資產，并且是Netflix的長期股東，持有約150萬股的股份。
這兩家基金會在致其他股東的一封信中表示，Netflix一再拒絕能夠極大增強董事會責任制的提案。“類似的提案在2015年、2016年和2017年均得到了大部分的投票支持，” 加州公務員退休基金投資辦公室（CalPERS Investment Office）主管西米索·尼茲馬和紐約市審計長斯科特·斯金格寫道，“但是董事會卻連續多年在絕大多數股東投贊成票的情況下，依然選擇了拒不接受。”
就在今年3月，哈斯廷斯表示他認為“將旨在增強員工多樣性的包容條款寫進合同是沒有必要的”。
“我們不能所有的一切都嚴格按照合同辦事，”媒體《今日美國》援引哈斯廷斯在三月份發表的一份通稿表示，“我們試圖更有創意地做事。”
推廣演員、編劇和導演的多樣化曾經讓Netflix收獲了贊譽，其在黑人娛樂電視獎（BET Awards）期間播放的一則廣告中也強調了這一點。不過，Netflix此前公布的數據顯示，在公司員工及高層之中，非裔和拉丁裔分別僅占4%和6%，而亞裔的比例也不過是24%。
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