DVBCN訊 12月15日消息（任放）在過去的幾年里，Netflix一直在尋求改寫好萊塢的雇傭規(guī)則。這家流媒體巨頭毫不掩飾地攻擊競爭對手，如果新員工離開目前的雇主，即使他們有合同在身，也會提供更高的薪酬。

這引發(fā)了該公司的強烈抗議，聲稱Netflix正在挖走他們的高管，并干擾了其合同。Netflix反駁說，兩年期和三年期的交易是非法的，類似于契約奴役。該公司將其競選活動定位為一場針對僵化的就業(yè)做法的員工流動性斗爭。

但是在周一，這場“斗爭”再次在法庭上受挫。洛杉磯高等法院的一名法官做出了有利于維亞康姆的裁決，該公司曾在2018年起訴Netflix。維亞康姆的老員工Momita SenGupta在合同到期前19個月離職，成為Netflix負責原創(chuàng)電視劇實體制作的副總裁。

一年前，另一名法官下令Netflix停止從福克斯挖人。Netflix正在上訴這項裁決，但最近受到第三次反偷獵訴訟的打擊，這次是動視暴雪。

加州法律長期禁止雇傭合同期限超過7年。Netflix認為，其競爭對手在中期延長合同，實際上是強迫他們的員工延長工作年限，違反了這項法律。

但在裁決中，法官Jon R. Takasugi認為維亞康姆的合同并未違反法律。

“在審查了相關判例法和2855(a)節(jié)的立法歷史后，法院同意SenGupta的合同沒有違反七年的規(guī)定，”Takasugi裁定。

這一裁決呼應了法官Marc Gross在2019年12月?？怂拱钢袑ν粏栴}的裁決。

Takasugi還做出了有利于維亞康姆的裁決，即Netflix通過干涉其合同，參與了不公平競爭。維亞康姆曾要求一項類似于?？怂公@得的禁令，禁止Netflix挖走其員工。

在上周發(fā)布的初步裁決中，Takasugi表示，他將批準禁令。但最終的裁決并沒有包含這些語言，因此Netflix將面臨什么樣的懲罰(如果有的話)還不得而知。