10月23日消息，據《紐約時報》報道，幾乎所有的大型科技公司都有一個人工智能項目，而且他們愿意支付數百萬美元聘請這方面的專家。
舊金山——硅谷的初創企業一直有一個對行業巨頭的招聘優勢:為抓住機會的求職者提供股權，如果公司一旦成功，可以讓員工變得富有。
現在，科技行業AI的激烈競爭可能會使這種優勢變得毫無意義——至少對于那些對人工智能有很多了解的潛在員工來說。
科技巨頭正在對人工智能、銀行業務進行巨大的賭注，從掃描智能手機和會話式咖啡桌小工具到電腦化的醫療保健和自動駕駛車輛。當他們追逐這個未來的時候，他們正在發放的工資令人吃驚，即使是在一個從來沒有吝嗇過的科技行業。
據九位大型科技公司工作的人稱，他們剛從學校畢業，學歷稍低，只有幾年的經驗，就可以拿到年薪30萬美元到50萬美元，或者更多的薪水和公司股票。
對于人工智能領域的知名人士，他們在四五年內，獲得的薪酬和公司股票的報酬為百萬美元或幾千萬美元。未來某個時候，他們會續簽或重新簽約一份新合同，就像一個職業運動員。
在AI行業拿到頂薪的是擁有管理AI項目經驗的高管。在今年的一份法庭文件中，谷歌透露，其自動駕駛汽車部門的領導人之一安東尼·萊萬多夫斯基(Anthony Levandowski)，一名在2007年加入谷歌的長期雇員，去年在加入Uber前得到了超過1.2億美元的激勵措施，他成立的初創企業被收購后加盟Uber，導致兩家公司卷入了一場爭奪知識產權的法案。
工資的螺旋式上升，以至有人笑稱，科技行業需要效仿國家足球聯賽風格，對AI專家設定一個工資帽。
而催生AI專家薪酬的上漲的背后原因是人才的匱乏。首先，汽車行業正在與硅谷爭奪能夠協助開發自動駕駛汽車的相同人才。其次，像谷歌公司、Facebook公司等科技巨頭擁有大量資金投資AI，他們認為AI可以協助解決一些問題，例如為智能機和智能家居開發數字助手，并發現攻擊性內容。
最重要的就是AI人才匱乏。科技公司試圖網羅盡可能多的AI人才。而且，解決AI難題和開發熱門智能機應用不同。蒙特利爾獨立實驗室Element AI稱，在全球范圍內，掌握必要技術能夠認真從事AI研究的人不到1萬人。
谷歌前員工、卡內基梅隆大學計算機科學系主任安德魯·摩爾( Andrew Moore)說，“我們看到的并不一定對社會有益，但這些公司的理性行為，迫使他們急于需要這一小批人”。
一個人工智能實驗室的成本就可以說明這一切，谷歌在2014年以6.5億美元收購了當時只有50人的DeepMind實驗室。根據該公司最近在英國發布的年度財務報告，該實驗室的“員工成本”擴大到了400名員工，總計1.38億美元。每位員工成本達34.5萬美元。
“你很難與這種公司競爭，尤其是那種較小的公司，”技術招聘公司cybercoders的高管招聘負責人杰西卡·卡塔內奧(Jessica卡塔內奧)說。
在這種情況下，大公司還會在學術界招人。2015年，Uber就從卡內基梅隆大學的開創性AI項目聘請了40人，從事其自動駕駛汽車項目。
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