3月5日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)的《關(guān)于深化新時(shí)代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的意見(jiàn)》對(duì)外公示。

工作目標(biāo)方面提出，到“十四五”末，青年創(chuàng)新文化更加深入人心，青年創(chuàng)新平臺(tái)更加完善，青年創(chuàng)新隊(duì)伍更加壯大，青年創(chuàng)新成果更加豐碩，青年創(chuàng)新生態(tài)更加優(yōu)化，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中貢獻(xiàn)度進(jìn)一步提升。

在具體舉措中涉及到：

1）深化中央企業(yè)青年精神素養(yǎng)提升工程，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，開(kāi)展“三個(gè)問(wèn)題”大討論，引導(dǎo)廣大青年對(duì)標(biāo)企業(yè)先輩、傳承紅色基因，以十年磨一劍的韌勁，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，在推動(dòng)科技自立自強(qiáng)上奮勇攀登。

2）加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育，廣泛宣講企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成就，堅(jiān)定青年投身科技創(chuàng)新的信心決心，激發(fā)青年攻堅(jiān)“卡脖子”核心技術(shù)、提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的責(zé)任感和緊迫感。

3）鼓勵(lì)支持青年參與全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)基地等項(xiàng)目建設(shè)，積極投身央企產(chǎn)業(yè)煥新行動(dòng)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)啟航行動(dòng)。因地制宜建立青年創(chuàng)新基地、青年眾創(chuàng)空間、青年創(chuàng)新聯(lián)盟、青年創(chuàng)新工作室等多層次創(chuàng)新組織，推進(jìn)青年創(chuàng)新與職工創(chuàng)新一體實(shí)施，強(qiáng)化跨行業(yè)、跨單位、跨部門(mén)工作協(xié)同。

4）圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐“三個(gè)作用”發(fā)揮，到“十四五”末，重點(diǎn)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)組建至少1萬(wàn)支創(chuàng)新型青年突擊隊(duì)，加強(qiáng)集中攻關(guān)，加大合作交流，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)形成新質(zhì)生產(chǎn)力。

5）深入推進(jìn)青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，構(gòu)建全級(jí)次全鏈條全方位培養(yǎng)體系，納入更多青年科技人才。深入實(shí)施“百-萬(wàn)-百萬(wàn)”科技人才培養(yǎng)工程，確保“十四五”末40周歲及以下青年科技人才提高到120萬(wàn)人左右。

6）鼓勵(lì)企業(yè)大膽安排青年科技人才牽頭組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)；為每項(xiàng)國(guó)家重大科技任務(wù)、重點(diǎn)攻關(guān)課題至少配備1名40周歲以下項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人，安排擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的青年科技人才占比原則上不低于50%；建立健全青年助理制度，為重大項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人配備30周歲左右的技術(shù)助理。

7）探索通過(guò)專項(xiàng)撥付、自籌配套、市場(chǎng)化募集等多種方式設(shè)立青年創(chuàng)新基金，重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端設(shè)備、綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的青年創(chuàng)新項(xiàng)目孵化，對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的科研骨干人員實(shí)施更加精準(zhǔn)的成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)和成果作價(jià)投資入股激勵(lì)。

8）結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)屬性打造各具特色的青年創(chuàng)新文化，完善鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。

9）加大對(duì)青年科技人才激勵(lì)力度，完善青年科技人才技術(shù)職務(wù)體系，對(duì)于具有特殊貢獻(xiàn)的青年科技人才，鼓勵(lì)企業(yè)在職稱評(píng)審上給予破格支持，同等條件下優(yōu)先考慮其職務(wù)晉升，探索實(shí)施薪酬單列等突破性政策。

10）進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，以更大力度支持青年科技人才開(kāi)展創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)鏈交流合作，不斷鞏固擴(kuò)大青年創(chuàng)新創(chuàng)效的“朋友圈”。