雖然在2016年遭遇了不小挫折，但我們注意到，VR/AR在2017年依然被不少科技巨頭、初創(chuàng)企業(yè)和市場(chǎng)資本所看重。分析機(jī)構(gòu)Digi-Capital的預(yù)測(cè)更是指出，2021年全球VR/AR市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1080億美元，讓我們驚嘆VR/AR產(chǎn)業(yè)的巨大潛力。

近期，VR行業(yè)發(fā)生的兩起高管變動(dòng)事件，以及其他一系列事件(Facebook的VR官司)讓我們意識(shí)到，科技巨頭擁有推動(dòng)VR產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決心，并且同樣非常重視VR人才。這讓有志于VR產(chǎn)業(yè)的人“吃”了顆定心丸。

VR/AR產(chǎn)業(yè)&人才受重視

Facebook首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格堅(jiān)信，虛擬現(xiàn)實(shí)將會(huì)改變世界。他上個(gè)月表示Facebook計(jì)劃在未來(lái)十年內(nèi)投入至少30億美元，用于開(kāi)發(fā)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)。今年1月底，扎克伯格宣布剛離職的小米全球副總裁Hugo Barra正式加盟Facebook，負(fù)責(zé)VR部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)Oculus團(tuán)隊(duì)。

扎克伯格還表示，“雨果和我有共同的信念，那就是虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)是下一代主流計(jì)算平臺(tái)。”顯然，即使正面臨Zenimax的VR剽竊官司困擾，F(xiàn)acebook仍會(huì)繼續(xù)挖掘VR技術(shù)和人才，推動(dòng)公司在VR/AR領(lǐng)域的布局和發(fā)展。

說(shuō)到Facebook我們也不能忘掉另一家巨頭Google，該公司的VR團(tuán)隊(duì)剛剛吸引了前HTC首席設(shè)計(jì)師Claude Zellweger加盟。Zellweger曾經(jīng)是HTC Vive 頭盔硬件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，考慮到Google已經(jīng)擁有Daydream VR平臺(tái)，并在去年發(fā)布了Daydream View頭盔，這次挖角暗示了Google在移動(dòng)VR領(lǐng)域有著更大的野心。

此前，Google公司的VR和AR團(tuán)隊(duì)還發(fā)布了一系列招聘啟事，希望可以擴(kuò)充公司硬件團(tuán)隊(duì)，顯示出Google對(duì)硬件研發(fā)和相關(guān)人才的重視。事實(shí)上，即使是尚未推出VR/AR產(chǎn)品的蘋(píng)果，也通過(guò)挖角囊括了大量VR/AR人才，并正通過(guò)招聘獲取更多VR/AR人才。這些均表明，即使VR/AR產(chǎn)業(yè)暫時(shí)遇冷，巨頭仍看好VR/AR產(chǎn)業(yè)的未來(lái)。

VR/AR產(chǎn)業(yè)亟需人才

正如我們?cè)谏厦嫣岬降模琕R/AR擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Α５F(xiàn)階段而言，VR/AR的發(fā)展尚未成熟，因此亟需各類人才來(lái)解決產(chǎn)業(yè)面臨的難題。現(xiàn)階段，大部分VR人才所處領(lǐng)域包括了位置追蹤、人機(jī)交互、計(jì)算機(jī)軟件、信息技術(shù)和服務(wù)、電腦游戲等。

LinkedIn去年發(fā)布的全球VR人才供需報(bào)告顯示，在全球VR人才的三大梯隊(duì)中，美國(guó)、英國(guó)、中國(guó)的VR人才占比分別為40%、8%和2%。而從人才需求來(lái)看，中國(guó)的VR人才需求量達(dá)18%，居于全球第二，僅次于美國(guó)(48%)。

報(bào)告還指出，從絕對(duì)人數(shù)來(lái)看，中國(guó)的VR行業(yè)并不缺乏VR從業(yè)者。但很多VR人才都是為了業(yè)務(wù)發(fā)展需求而從其他部門(mén)抽調(diào)而來(lái)，高質(zhì)量VR專業(yè)人才的儲(chǔ)備并不完善;銷(xiāo)售人員高居中國(guó)VR工作職能第二位，一些企業(yè)在VR應(yīng)用軟件和內(nèi)容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情況下，依靠銷(xiāo)售來(lái)迅速拓展眼前的商業(yè)機(jī)會(huì)，這或許并不利于VR產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

從報(bào)告可以看出，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，VR人才的需求都是非常巨大的。因此對(duì)有志于進(jìn)入VR產(chǎn)業(yè)的用戶來(lái)講，如何規(guī)劃自己的發(fā)展方向?qū)⒎浅Ｖ匾@不僅決定了薪資收入，也將決定自己在VR產(chǎn)業(yè)是否有競(jìng)爭(zhēng)力。

什么樣的VR人才吃香?

資本寒冬是2016年VR產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵詞之一，包括裁員、欠薪，以及眾多巨頭(HTC、索尼、微軟、百度、騰訊等等)入局造成初創(chuàng)受到擠壓而無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的事情頻發(fā)，讓不少人對(duì)VR行業(yè)充滿敬畏。但事實(shí)上，如果你選擇的職能恰當(dāng)，能讓你在VR產(chǎn)業(yè)有更好的發(fā)展;在不幸遇到資本寒冬時(shí)，你也能在其他VR公司，甚至非VR產(chǎn)業(yè)另謀出路。

科學(xué)家&專家

現(xiàn)階段，VR面臨的最大問(wèn)題之一就是技術(shù)瓶頸，因此各大公司都在網(wǎng)羅專業(yè)人才，希望能實(shí)現(xiàn)VR技術(shù)突破，從而讓VR產(chǎn)品更好地走向消費(fèi)者。但VR核心技術(shù)涉及到圖形圖像、人機(jī)交互、算法以及光學(xué)等尖端領(lǐng)域，要求也最嚴(yán)苛。

如Oculus首席科學(xué)家Michael Abrash，他曾對(duì)VR未來(lái)五年的技術(shù)方向做出解讀，包括光學(xué)(單眼4Kx4K分辨率)、眼部追蹤、提升音質(zhì)(創(chuàng)造更加沉浸的體驗(yàn))、人機(jī)交互以及計(jì)算機(jī)視覺(jué)(虛擬世界和虛擬人類)等研究方向，這顯然要求從業(yè)者對(duì)這些領(lǐng)域都有深刻的理解，才能進(jìn)一步統(tǒng)籌、預(yù)測(cè)VR的未來(lái)發(fā)展方向。

如果你對(duì)技術(shù)研發(fā)、甚至學(xué)術(shù)研究非常感興趣，并具備一定的才能和條件。那么選擇在高等院校和研究機(jī)構(gòu)(如劍橋大學(xué)、諾丁漢大學(xué)等)深造，進(jìn)行VR科技的基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新;或是切入算法(如SLAM算法)、人機(jī)交互(體感、控制器)等領(lǐng)域，來(lái)研發(fā)當(dāng)前VR亟需突破的技術(shù)瓶頸不失為一個(gè)好選擇。

游戲開(kāi)發(fā)者

對(duì)VR產(chǎn)業(yè)而言，內(nèi)容也是非常重要的環(huán)節(jié)，這其中游戲是非常重要的應(yīng)用場(chǎng)景，也是最適合VR人才的工作職能之一。招聘信息搜索引擎公司Indeed指出，游戲開(kāi)發(fā)者的工作崗位數(shù)量自2014年以來(lái)已經(jīng)滑落了65%之多，但VR/AR相關(guān)工作卻提升了400%。

在過(guò)去一年，包括索尼PSVR、Oculus、HTC等平臺(tái)都在渴求優(yōu)質(zhì)VR內(nèi)容;另一方面，育碧、卡普空等游戲廠商也正積極布局VR游戲領(lǐng)域。在移動(dòng)VR領(lǐng)域，Google的Daydream VR平臺(tái)，以及三星Gear VR等，同樣迫切需要優(yōu)質(zhì)VR游戲內(nèi)容。

對(duì)有志VR產(chǎn)業(yè)的人才來(lái)講，這是一個(gè)很好的切入領(lǐng)域，你可以選擇自己適合的平臺(tái)(手機(jī)、PC、主機(jī)等)，以及自己要如何進(jìn)入該領(lǐng)域：諸如向廠商提供游戲創(chuàng)意，或是學(xué)習(xí)圖形引擎或游戲引擎開(kāi)發(fā)，以及要開(kāi)發(fā)什么類型的VR游戲等等。

現(xiàn)階段，Unity、Unreal都已經(jīng)支持VR游戲開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)者可以借助這些引擎去進(jìn)行游戲開(kāi)發(fā)工作。另一方面，開(kāi)發(fā)者還需要學(xué)習(xí)諸如C++等編程語(yǔ)言，從而能更好的將自己的想法、以及游戲素材(畫(huà)面、聲音)整合并打造成可運(yùn)行的VR游戲。

設(shè)計(jì)師

從事UI和UX的設(shè)計(jì)師同樣有機(jī)會(huì)在VR領(lǐng)域大展身手。一方面，現(xiàn)在VR系統(tǒng)的界面和交互還處于初級(jí)階段，因此設(shè)計(jì)師可以充分發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力，尋求更適合普通消費(fèi)者的界面和交互方案，從而實(shí)現(xiàn)UI和UX設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化。

另一方面， Facebook、Google、三星等現(xiàn)階段進(jìn)入VR領(lǐng)域的巨頭提供了各自不同的標(biāo)準(zhǔn)。因此那些提供游戲、應(yīng)用等內(nèi)容的VR公司/團(tuán)隊(duì)，需要設(shè)計(jì)師的幫助來(lái)讓VR應(yīng)用更適應(yīng)不同平臺(tái)的交互需求，從而讓游戲或應(yīng)用具備良好的畫(huà)面觀感。

如果想成為一名出色的設(shè)計(jì)師，你需要對(duì)交互設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、信息框架等有比較深刻的了解和認(rèn)識(shí)，并具備以用戶為中心的設(shè)計(jì)思維。

以上我們簡(jiǎn)單列舉了部分VR職能，不過(guò)仍有更多工作職能有待用戶自己挖掘，如提供VR產(chǎn)業(yè)分析和建議的觀察員，或是關(guān)注VR知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及拓展VR應(yīng)用的市場(chǎng)拓展等等。總之，VR/AR仍是新興的科技領(lǐng)域，如何走出精彩的道路，還是要靠你自己來(lái)決定。

現(xiàn)階段，VR/AR產(chǎn)業(yè)需要的就是通過(guò)人才累積來(lái)突破技術(shù)瓶頸，以及解決內(nèi)容匱乏問(wèn)題。而巨頭和創(chuàng)業(yè)者將如何在VR/AR產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)突破，推動(dòng)VR/AR走向普通消費(fèi)者，還需我們靜待變革風(fēng)潮的到來(lái)。