在眾多的企業中間，人力資源服務外包商所扮演的角色越來越重要，隨著企業對這一服務需求量的不斷增大，越來越多的外包品牌也不斷出現，然而如同商品一樣，每個品牌的服務品質也是參差不齊。在為數眾多的人力資源服務外包商中，仕通人才算得上是其中的佼佼者了，這家企業不斷獲得眾多合作伙伴的垂青，這其中有什么“奧秘”嗎？

小編近期真的發現了一個“秘密”，從一組數據中不難看出上述問題的答案所在，讓我們透過數字解讀仕通人才的成長法則：

75%：在仕通人才，有75%的合伙人具有在大型企業中擔任高管的實際經驗，他們曾經在知名的企業擔任過人力資源總監或副總裁等職位，經驗算得上十分“老道”；

80%：人力資源行業說白了就是一個“經驗”為主導的行業，在仕通人才，80%的專家具有在怡安翰威特Aon Hewitt、合益HayGroup、美世Mercer、萬寶盛華Manpower等國際咨詢公司工作的經驗；

10年：只有經驗還不行，還必須要具有資深經驗，仕通人才做到了，公司100%的合伙人具有10年以上的管理經驗，在業內合伙人能夠清一色地達到這一水平的人力資源外包品牌著實不多！

40歲：在人力資源管理行業歷來都有年齡決定水平的說法，這句話不無道理，仕通人才合伙人團隊的平均年齡接近40歲，并且全部具有MBA教育背景，在這里你會體驗到什么是“姜還是老的辣”

在仕通人才，還有更多的數字能夠證實這家企業的實力之強大，仕通王鉞、仕通鄭滔、仕通章嵐、仕通劉濤海等知名人士也成為了該公司的“王牌”。正是得益于在實力方面的深耕，自2013年成立以來，該企業不斷與國內知名的企業達成戰略合作伙伴關系，由其為客戶提供的人力資源管理服務，也不斷收獲好評。

仕通人才認為，目前企業之間的競爭已經從拼硬件、拼品牌的階段，過渡到拼人才、拼技術的軟實力角逐時代，在這樣的情形下，贏在了人才就等于贏在了競爭中，在未來的時間里，仕通人才還將不斷創造更多的亮眼數字，讓企業的過硬實力為合作方在激烈的競賽中助跑！