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中國聯(lián)通提交混改方案 裁員和薪酬引擔(dān)憂

中國聯(lián)通集團(tuán)總經(jīng)理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動(dòng)大會(huì)上表示,聯(lián)通的混改方案已經(jīng)提交,但目前還沒有審批通過的時(shí)間表。
 
中國聯(lián)通提交混改方案 裁員和薪酬引擔(dān)憂-DVBCN
 
不僅僅是央企,目前國內(nèi)多個(gè)省份都在如火如荼地進(jìn)行國企混合所有制改革。2017年又被認(rèn)為是國企改革落實(shí)和推進(jìn)的一年,改革推進(jìn)在細(xì)節(jié)上的配套與磨合開始逐漸顯現(xiàn)。
 
《中國經(jīng)營報(bào)》記者了解到,一些關(guān)于用工、薪酬、持股等方面的問題,也逐漸清晰化。
 
老員工如何適應(yīng)新規(guī)則
 
“混合所有制推進(jìn)后,新的公司還需要我們嗎?是不是在我們這個(gè)年紀(jì),就要下崗了?”聯(lián)通下屬二級(jí)公司一位老員工心懷忐忑,他在聯(lián)通工作接近15年。他所處的技術(shù)領(lǐng)域與國內(nèi)兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)——阿里巴巴和騰訊重合。
 
而此前,業(yè)內(nèi)紛紛傳聞,聯(lián)通混改中,阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。
 
雖然中國聯(lián)通發(fā)布公告稱,媒體報(bào)道的騰訊、阿里巴巴等私人企業(yè)參與投資中國聯(lián)通的消息不屬實(shí),“混改”方案目前沒有確定,但是,無論是與阿里巴巴還是騰訊合作,混合所有制必然是要引入新的民間資本。
 
“我們從大學(xué)一畢業(yè)就在聯(lián)通工作,無論是與阿里巴巴還是騰訊合作,感覺自己的職場未來都十分迷茫。”前述人士表示,“一方面,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都以年輕人居多,老員工是否仍能留在原來的崗位上?”
 
此外,他的另一層擔(dān)憂是:“現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班都非常嚴(yán)重,混合所有制改革后,我是否還能適應(yīng)?是不是要面臨‘996’的職場高壓?”
 
“996”是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞,即早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,一周要上班6天。《人民日?qǐng)?bào)》曾經(jīng)撰文“IT已成為最瘋狂的加班行業(yè)”。
 
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
 
前述人士表示,“雖然現(xiàn)在的工作節(jié)奏也很快,經(jīng)常出差,但是還沒有達(dá)到那么瘋狂加班的程度。”
 
此外,還有傳聞稱,國企混合所有制改革后,會(huì)出現(xiàn)大裁員的情況。
 
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時(shí)表示,“應(yīng)該放心,職工本身的待遇不會(huì)有變化。”
 
李錦解釋,混合所有制改革,不是兩家企業(yè)要并到一起。“混合所有制改革是,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條,在針對(duì)新的項(xiàng)目上進(jìn)行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領(lǐng)域有望最先在銷售端和新增板塊引入社會(huì)資本參股或合營。”
 
對(duì)于裁員和薪酬一說,李錦透露:“職工人數(shù)不會(huì)減少,對(duì)原來職工的工資不會(huì)帶來影響。”
通過員工持股可提高待遇
 
“聯(lián)通員工的持股規(guī)模有多大,目前還不太了解,如果員工持股的規(guī)模比較大,那么對(duì)員工影響還是有變化,當(dāng)然是向好的方面變化。”李錦表示。
 
聯(lián)通稱,公司控股股東中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司擬以本公司為平臺(tái),籌劃并推進(jìn)開展與混合所有制改革相關(guān)的重大事項(xiàng),通過非公開發(fā)行股份等方式引入戰(zhàn)略投資者。
 
目前,聯(lián)通的混改方案尚未完成審批。李錦稱,即便存在員工持股,也并非所有參與混改的二級(jí)公司員工都能夠持股。
2016年,國資委印發(fā)的《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》中指出,堅(jiān)持增量引入,利益綁定。主要采取增資擴(kuò)股、出資新設(shè)方式開展員工持股,并保證國有資本處于控股地位。建立健全激勵(lì)約束長效機(jī)制,符合條件的員工自愿入股,入股員工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果,共擔(dān)市場競爭風(fēng)險(xiǎn)。
 
該文件中還指出,“參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干,且與本公司簽訂了勞動(dòng)合同。”
 
地方國企改革動(dòng)作大
 
員工待遇問題只是國企改革中的微觀問題之一。
 
國家發(fā)改委不久前在談及央企混改試點(diǎn)進(jìn)展情況時(shí)表示,第一批9家央企改革試點(diǎn)的方案已基本批復(fù),國家發(fā)改委正在指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)有序?qū)嵤└母铮型陜?nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和突破;第二批10家試點(diǎn)企業(yè)名單已經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定,其中9家企業(yè)已正式上報(bào)了試點(diǎn)方案,擬近期批復(fù)實(shí)施,預(yù)計(jì)年內(nèi)將取得階段性進(jìn)展;第三批試點(diǎn)的遴選工作已經(jīng)著手啟動(dòng)。
 
一位地方國企內(nèi)部人士向記者表示,“今年地方國企的改革動(dòng)作還是非常大的,尤其是東北國企里很多效益不好的企業(yè),都已經(jīng)著手進(jìn)行改革。”
 
這其中包括“混合所有制和職業(yè)經(jīng)理人制度”。“在省里,越是效益不好的企業(yè),對(duì)改革的積極性越高,進(jìn)展越迅速。”該地方國企人士透露。
 
同時(shí),員工待遇也是牽一發(fā)而動(dòng)全身的老問題。
 
國資委主任肖亞慶在今年全國兩會(huì)期間曾表示:“2016年,包括去產(chǎn)能在內(nèi),央企‘瘦身健體’過程中涉及職工約11萬人,通過內(nèi)退轉(zhuǎn)崗、勞務(wù)外包以及解除勞動(dòng)合同等方式,相關(guān)企業(yè)對(duì)這些員工做了妥善安置。”
 
“要多兼并重組、少破產(chǎn),把職工的安置、職工的利益放在優(yōu)先位置考慮。絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)‘下崗潮’問題。”肖亞慶說,“要讓更多的職工有獲得感,能夠保護(hù)職工的權(quán)益。”
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