DVBCN注意到，中國廣播電視網絡集團有限公司近期已進行了中國廣電2024年度知識產權服務集中采購項目的招標工作。

根據項目說明，主要是為中國廣播電視網絡集團有限公司、中國廣電網絡股份有限公司、中廣電移動網絡有限公司提供以2024年度知識產權代理服務。

關于中國廣電集團公司、中國廣電股份公司以及中廣電移動公司的相互關系，相信業界已經非常明了，這里筆者也就不再具體說明了。

此次項目目前已經出了具體結果，這篇文章主要就中國廣電等在知識產權的布局大體做些剖析，算是簡要做個拋磚引玉，因此也歡迎廣電、通信等領域同行合理抒發觀點，如在廣電系深度融合轉型過程中，目前在技術力表現以及可持續人才方面有哪些布局和問題？

創新是引領發展的第一動力

知識產權被認為是一種無形財產權，創新是引領發展的第一動力，知識產權作為國家發展戰略性資源和國際競爭力核心要素的作用更加凸顯，對于廣電網絡公司而言，加強知識產權布局仍是一項極為重要的重點工作。

在國家《“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要》中，實施知識產權強國戰略，培育專利密集型產業成為了完善科技創新體制機制的具體任務要求。

《知識產權強國建設綱要（2021－2035年）》中有提出，要引導市場主體發揮專利、商標、版權等多種類型知識產權組合效應，培育一批知識產權競爭力強的世界一流企業。

在《知識產權強國建設綱要和“十四五”規劃實施年度推進計劃》的完善新興領域和特定領域知識產權規則方面，則對廣電部門提出了加強人工智能、區塊鏈等新技術與廣播電視和網絡視聽領域數字版權保護的融合創新研究的任務。

廣電網絡行業作為廣電整體領域的重要代表之一，也同樣處于轉型的關鍵階段，傳統有線電視等主業仍在面臨極為嚴峻的衰頹局面，作為構成知識產權的著作權（版權）、專利權、商標權三種主要類型，廣電在與5G等移動通信技術應用全新融合過程中注定需要著重重建思維，以順應未來的所有可能形勢。

差距顯著！中國廣電知識產權力弱于三家運營商

按照世界知識產權組織(WIPO)發布的報告數據，2022年全球PCT體系共注冊27.8萬項專利，其中，中國注冊專利70015項，2022年中國PCT國際專利申請量蟬聯全球第一。截至2022年12月31日，全球聲明的5G標準必要專利超過8.49萬件，有效全球專利族超過6.04萬項。

另外，世界知識產權組織（WIPO）在今年發布的《世界知識產權指標2023》數據顯示，全球152個知識產權局約有8250萬件有效商標注冊，中國再次居首位，約為4270萬件。

據DVBCN從中國廣電方面了解到的情況，2022年中國廣電本部擁有專利15項、軟件著作權14項、起草標準23項，各省網子公司、專業子公司共擁有專利253項、軟件著作權809項、起草標準26項，發表論文共797篇，高新企業數量共15家。

而根據可尋獲的數據顯示，三大運營商的知識產權數量則遠大于中國廣電，如2022年中國移動擁有專利23317項、中國電信有10169項、中國聯通有12716項；著作權方面，中國移動有31項，中國電信有6990項，中國聯通有153項。

但隨著全國有線電視網絡整合與廣電5G一體化工作的深入推進，中國廣電也面臨了更多的選擇，有了更廣泛的參與知識產權新項目的契機，特別是參與到的國際相關標準制定工作的機會也上升了許多。

廣電網絡如何不拘一格儲備新人才隊伍及技術實力？

毫無疑問，廣電行業是技術密集型行業，如廣電總局副局長朱詠雷所言：“廣播電視是科技創新的產物，科技始終是行業發展的第一驅動力。”需要行業及早掌握技術變革主動權，打通廣電領域知識產權運用體系，以科技創新賦能行業高質量發展。

今年任正非在關于高端技術人才使用方面的講話中曾提及：“我們要建立一個自己的高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才愿意到邊界內來工作，我們就愿意要。”不拘一格獲取優秀人才，允許在邊界內研究探索。“朝著假設的方向，不斷探索，不斷儲備。……我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。”

而不久前中國電信原總經理李正茂則在行業論壇中回顧了國外如美國國際電話電報公司、貝爾實驗室等的發展史進一步表示，電信公司需要明確向科技型公司轉型的戰略，盡快建設適應科技企業的體制機制，建立科技型公司的文化，核心還是靠人才。電信公司未來的發展，應該重回科技公司的光明大道，從Telco到Techco轉型。

廣電總局在《全國廣播電視和網絡視聽“十四五”人才發展規劃》中針對廣電視聽當前階段人才隊伍建設所存在的弱項短板而做出了針對性的規劃安排，對于科技創新人才隊伍建設方面提到了要適應移動互聯網、大數據、云計算、區塊鏈、人工智能、元宇宙等信息技術的發展，加強廣播電視和網絡視聽相關領域與新興技術領域交叉融合型人才培養。

中國廣電集團（原中國廣播電視網絡有限公司）是2014年設立的，中國廣電股份公司是因“一網整合”而于2020年設立完成的，中廣電移動公司則是作為廣電5G運營總公司于2022年設立的，這“三位一體”的體系正在為廣電網絡系統構建起新的管控模式。

為順應新的發展需求，從2021年至今，中國廣電的這三家公司已進行了多批次的人才招募，包括公開社會招聘及校園招聘等。

對于人才專業要求涉及到了通信、電氣、計算機、電子工程、信息工程等，在2022年中廣電移動9月的社招中共更新了121個崗位信息，涉及6大部門121個崗位，包括市場經營部（渠道運營中心、數字資產中心、產品創新中心、融合發展中心）、監管協同部、服務業務部（卡號中心、客服中心）、規劃財務部（財務共享中心）、技術部（工程建設中心）、網絡發展部（信息技術中心、網管中心），具體涉及到了5GC核心網維護、短信/行業/IP網關維護、IT業務支撐運營、5G系統技術標準、終端技術支撐、客服系統管理、卡管理調度支撐、渠道綜合管理、大數據運營、融合業務、政企業務協同、渠道拓展等等。

可以看出，中國廣電等已在注重融合型新人才隊伍的建設，后續需要更加全量的洞察廣電、工信等領域應用創新項目方向，針對性培育行業產業所需的科研與技術人才，也要加大對實用性技術的投資力度，密切聯系產學研用并強化全方位的合作，向媒體、信息、科技融合發展的生態型平臺企業進發。