根據CNBC報道，招聘公司Paysa最近利用IBM超級計算機Watson做了個調查分析，指出“聰明才智”是科技頂尖公司大佬們需要必備的最重要的技能，而“謹慎”也必不可少。

CEO個人的品質將會對公司產生很大的影響。比如，冒險可能會帶來更多的機會，謹慎可能會避免付出昂貴的失敗代價；想象力可以促成驚人的技術突破等等，Watson給這些硅谷大佬們打了分，弄了個小排名，我們選取其中幾個CEO要素與大家分享。

硅谷最謹慎的CEO是特斯拉、SpaceX的埃隆·馬斯克。看到結果還是很驚訝，馬斯克給人一慣的印象是喜愛冒險，擁有巨大的野心。他的各種大膽想法，讓人很難把謹慎這個詞與他聯系起來。

在謹慎方面，其余排名如下：微軟CEO薩蒂亞·納德拉排名第三，比爾蓋茨排名第五，看來微軟的領導層都是謹慎派。蘋果的庫克排名第八，谷歌母公司拉里·佩奇和Facebook小扎排名后兩位墊底。

而在與謹慎有些對立的決斷力這一特質排名中，馬斯克墊底。而微軟CEO薩蒂亞·納德拉排名第一，比爾蓋茨排名第二。看來微軟的CEO們可以快速謹慎而堅定地下決策。

硅谷最有想象力的CEO是蘋果庫克，盡管從庫克上任后，蘋果創新乏力的觀點甚囂塵上，但是庫克對于外界的質疑，一直保持著低調的態度。他在接受《麻省理工科技評論》采訪時首次表示，蘋果不是沒有在開發相關技術，只是不想過多討論，蘋果只討論即將上市銷售的技術。或許從想象力方面，我們還可以期待庫克將會帶來哪些驚喜。

排名第二位的是亞馬遜貝佐斯，微軟的兩位領導人比爾蓋茨和納德拉分列7和11位，看來謹慎與想象力頗有點不可兼得的意思。而小扎排名第十再度落后，從另外幾個領導特質來看，雖然身為硅谷最年輕和最富有的CEO，但小扎還是落后于這些老前輩們。

Watson的排名是基于數據得出的。Paysa收集了上述幾個硅谷老大的演講全文、出過的書、接受采訪的實錄等等資料，并利用Watson人格洞察分析認知計算應用程序接口（API）來完成分析。

根據IBM Watson方面的說法，人的性格是可以根據人的寫作、說話和長相的特征來提取的。如果想要知道一個人的性格如何，完全可以借助這種AI技術去分析，從而得到更加準確的結論。

利用AI來判斷個人的性格，相當于是一場智能面試。現在已經有不少大公司開始在招聘時啟用AI系統，跨國消費品巨頭聯合利華就在這種AI招聘中嘗到了甜頭。

聯合利華與數字人力資源服務提供商Pymetrics和HireVue合作。打破了以往校園宣講、收簡歷、面試的招聘模式，將招聘過程數字化，如果候選人可以通過AI系統的一系列考驗，就能成為公司的一員。

候選人通過Facebook或LinkedIn在線提交簡歷，隨后他們會要求在Pymetrics平臺上玩12個基于神經科學的小游戲，來判斷他們是否符合某些職位的要求。

一旦通過小游戲，就會接到HireVue的視頻面試邀請。在視頻面試時，系統會給出幾個問題，候選人只許通過手機，對著攝像頭進行回答。這時，HireVue就會開始分析候選人的肢體動作、面部表情、說話的語音語調等等幾方面，并向HR提出一些意見。

對于像聯合利華這樣的跨國大公司，每年至少要處理來自全球各地的25萬份簡歷，利用AI技術無疑能夠大大簡化招聘流程，提高工作效率。據聯合利華方面給出的數據，使用AI平臺后，招聘人員篩選簡歷的時間減少了75%，候選人的招聘流程從四個月降到了四周。

聽起來，AI不僅要在未來取代翻譯和新聞記者，還很有可能也把HR小姐姐擠走了。但是，在實際操作中，還是會有人質疑AI的準確性。

利用機器算法來測試候選人的面部表情、肢體語言，并學習哪些人在工作中更具備公司所要求的素質，聽起來就跟看面相一樣玄乎。如果確保機器學習的數據是可靠的且沒有偏見的，這些都是頗具爭議的問題。或許科學依據與可靠性僅僅是人工智能技術的“一廂情愿”。

此外，在招聘過程中，人與人直接交流還是有很多情感因素，很可能會影響候選者的情緒，比如如果招聘公司HR是個混血帥哥，女性候選人就大爆發，超常發揮。如果是AI機器面試就絕對不會發生這種情況。這就有點類似托福和雅思考試，面對機器作答和真人考官對話，完全是兩種不同的感覺。

在情感認知方面，AI還有很長的路要走。